Retraite Collective
Comment fidéliser durablement l'ensemble du personnel ou une catégorie spécifique de salariés de l'entreprise, sachant que 50% d'entre eux sont favorables à la mise en place d'un système interne à l'entreprise, même s'il est obligatoire (source : Epargne et Retraite Entreprises) ?
- en augmentant le taux de remplacement des revenus de vos salariés quand ils seront à la retraite
- en complétant les avantages fiscaux et sociaux dédiés aux salariés d'un "plus" financier original : la retraite complémentaire définie bénéficie d'un taux de rendement minimum garanti à vie.
Quels avantages votre entreprise en retire-t-elle ?
- les cotisations versées sont déductibles de vos bénéfices
- les cotisations sociales dont vous vous acquittez pour vos salariés sont exonérées dans la limite d'un plafond fiscal défini par la loi (article 83 du CGI)
- le contrat collectif souscrit est résiliable tous les ans
- les garanties acquises sont portables pour l'entreprise comme pour le salarié
Qui souscrit, qui paie ?
- l'entreprise est le souscripteur
- le salarié et l'entreprise partagent la charge des cotisations dans la proportion qui parait la plus adaptée (0/100, 50/50, 60/40…) à la stratégie arrêtée avec les partenaires sociaux
Le CNGP peut vous faire des simulations adaptées à vos populations et à leurs besoins, ainsi qu'à votre stratégie en ressources humaines : contactez nous.
Le contexte, les objectifs et les moyens diffèrent d´une entreprise à l´autre : le CENTRE NATIONAL de GARANTIES des PROFESSIONNELS et des PARTICULIERS (CNGP) a mis en place une approche globale et un haut niveau de conseil pour les entreprises.
Comment fidéliser durablement l´ensemble du personnel ou une catégorie spécifique de salariés de l´entreprise, sachant que 50% des salariés des entreprises sont favorables à la mise en place d´un système interne à l'entreprise, même s´il est obligatoire (source : Epargne et Retraite Entreprises) ?